2月份，軋鋼廠聚焦節(jié)能增效軋制生產(chǎn)理念，以安全生產(chǎn)為基礎，以降本增效為抓手，以人才提升為支撐，勇挑重擔、主動加壓、火力全開，全力構建軋鋼發(fā)展新格局，為沖刺首季開門紅奠定堅實基礎。

        加強管控，密織安全生產(chǎn)“防護網(wǎng)”

        該單位按照年度安全環(huán)保重點工作，嚴格落實“一崗雙責”要求，持續(xù)完善安全環(huán)保管理體系，強化源頭管控，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，做到發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)場，解決問題在現(xiàn)場。緊盯薄弱環(huán)節(jié)、重點區(qū)域及關鍵崗位，加強現(xiàn)場作業(yè)管控和危險點管控，按照“誰組織，誰負責，誰實施，誰負責”的原則，將安全責任落實到崗到人。同時加大崗位技能、標準化作業(yè)、應急處置等方面專業(yè)知識培訓，切實增強員工操作技能，提升現(xiàn)場隱患辨識能力，強化安全紅線意識，讓員工在潛移默化中提高安全素養(yǎng)，營造出“人人管安全、事事講安全”的濃厚氛圍。

        創(chuàng)新驅(qū)動，搭建人才提升“大舞臺”

        創(chuàng)新是引領企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生力，人才是推動企業(yè)發(fā)展的資源。該單位將“引人才、聚人才”作為發(fā)展方向，創(chuàng)新推進人才提升工作。一方面對新入職大學生分配生活和技術導師，經(jīng)崗位鍛煉考核優(yōu)秀的安排從事相關對口的專業(yè)技術崗位或見習管理崗位，為青年員工搭建展示平臺，促使其立足崗位快速成才;另一方面利用勞模工作室、實訓基地等加大對技術人才培養(yǎng)，強化電工、鉗工、天車工等特種作業(yè)工種培訓，做到“操檢合一、一專多能”，更好地適應崗位需求，通過“一對一”科學幫帶，精心栽培，實現(xiàn)“理論書生”向“技術骨干”轉(zhuǎn)型，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

        緊盯目標，下好降本增效“經(jīng)營棋”

        該單位緊扣降本增效目標，以精細化管理為抓手，著力提升工作質(zhì)量和管理成效，力促鋼后生產(chǎn)效益最大化。一方面強化生產(chǎn)經(jīng)營管控，在保證坯材全轉(zhuǎn)化的基礎上，科學有效組織生產(chǎn)，全面提升增效品規(guī)與高效益品規(guī)，確保各項經(jīng)濟指標穩(wěn)中有升;另一方面根據(jù)生產(chǎn)情況，制定峰平谷用電措施，確保生產(chǎn)工序能耗最優(yōu)化，并科學運用新工藝、新裝備，持續(xù)推進智能制造、設備技術改造、質(zhì)量管控等重點工作，降低生產(chǎn)成本，通過開展崗位創(chuàng)新、小技小改、合理化建議、技術攻關等降本活動，深挖內(nèi)部潛力，為沖刺首季開門紅奠定堅實基礎。