近期，生產(chǎn)指揮控制中心掀起了學(xué)習(xí)“干事”文化熱潮，從專題會(huì)議到晨會(huì)，從集中學(xué)習(xí)到分組討論，干部職工全面、深入、系統(tǒng)地對(duì)“干事”文化進(jìn)行解讀學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，“想干事、會(huì)干事、干成事”的干事文化已深入人心，但是，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行，只有將此次學(xué)習(xí)融入到具體的工作實(shí)踐中，才會(huì)形成深刻的個(gè)人感悟。

        想干事，要提升主人翁意識(shí)。要本著我與企業(yè)是事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體的堅(jiān)定認(rèn)知和身份定位，積極接受愛(ài)企教育和龍鋼廠史教育，激發(fā)感恩情懷，這樣才能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性想干工作，如果沒(méi)有主人翁的意識(shí)，做事情就會(huì)消極，就會(huì)懶惰，就會(huì)自我設(shè)限，就會(huì)推諉扯皮，就會(huì)執(zhí)行不力，更不會(huì)主動(dòng)對(duì)工作進(jìn)行研究分析、仔細(xì)揣摩，自查自改。就算勉強(qiáng)完成了工作，也是不完美有瑕疵更沒(méi)有靈魂。所以，想干事就要以主人翁的角色開(kāi)啟想干事的大門。

        會(huì)干事，要不斷提升工作水平。有主人翁的精神還不夠，老話說(shuō)得好：打鐵還需自身硬。干事就要有會(huì)干事的能力和本領(lǐng)，不斷提高工作技能水平和業(yè)務(wù)管理能力，把自己鍛練成為一個(gè)有知識(shí)、有技術(shù)、有創(chuàng)新的復(fù)合型員工。不懂就問(wèn)、不會(huì)就學(xué)、在成長(zhǎng)中不能總吃老本，要活到老學(xué)到老，不斷充實(shí)自己，積極參加各種與工作有關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)利用各種媒體獲取直接的學(xué)習(xí)資源來(lái)武裝自己。隨著公司狠抓干部作風(fēng)改變、員工素質(zhì)提升，在紀(jì)律意識(shí)和文明素養(yǎng)上不斷提升自己，這些好習(xí)慣的形成會(huì)一點(diǎn)一滴體現(xiàn)在我們的工作過(guò)程中和結(jié)果上。會(huì)干事還要有思路、有創(chuàng)新、敢突破，不墨守成規(guī)，不自我設(shè)限，敢于否定自我，勇于超越自我，不斷進(jìn)步。

        干成事，做事情干工作要有始有終，更要善始善終。做事情干工作既要有好的開(kāi)頭，也要有好的結(jié)尾。干成的事要有標(biāo)準(zhǔn)，不但要過(guò)得了工作要求的硬性指標(biāo)一關(guān)，也要過(guò)得了自己對(duì)待工作精益求精這一關(guān)。工作中，要做到心中有計(jì)劃，實(shí)施有步驟，定期做檢查，問(wèn)題及時(shí)改，節(jié)點(diǎn)有保障，系統(tǒng)無(wú)漏洞，交付要完美。不能接受工作時(shí)信心滿滿，匯報(bào)工作時(shí)遮遮掩掩，更不能不求有功但求無(wú)過(guò)地去應(yīng)付，而是要把工作做細(xì)做實(shí)干出效益。做事態(tài)度讓人放心，干事能力令人敬佩，精益求精讓人感動(dòng)，工作成果受人尊重，能做到以上幾點(diǎn)，對(duì)干成事就會(huì)有自己的底氣。

        前方，美好的畫卷已經(jīng)打開(kāi)，如果堅(jiān)信“天生我材必有用”，那就盡情發(fā)揮吧，畫出你的天，畫出你的地，畫出你對(duì)美好生活的夢(mèng)想。公司為我們提供了展示才華和夢(mèng)想的平臺(tái)，讓我們以進(jìn)取的精神、奮斗的姿態(tài)、奔跑的速度，咬定青山不放松、不達(dá)目的不罷休，堅(jiān)持精細(xì)精心精益求精，爭(zhēng)氣爭(zhēng)先蒸蒸日上，快馬加鞭、只爭(zhēng)朝夕。