今年以來,陜鋼龍鋼公司在抓好疫情防控工作的同時,狠抓員工教育培訓工作,不斷創(chuàng)新教學模式,通過開設掌上微課、連線免費資源、啟動網(wǎng)上練兵等措施,全面提升員工素質,為公司高質量發(fā)展提供有力人才保障。
開設掌上微課,確保學習全覆蓋。針對疫情防控期間員工不能聚集、線下培訓難以開展的問題,公司鼓勵內(nèi)訓師團隊自主開發(fā)微課視頻,建立培訓微信群,推送學習內(nèi)容,開展在線教學,方便學員教師交流互動,從而達到雙方受益。同時利用信息化手段,從簽到、培訓、考試到效果評估,均采取在線模式,逐步推動教育培訓向信息化、網(wǎng)絡化轉變。截至目前,制作微課120個、微視頻207個,參加培訓10207人,實現(xiàn)了應學必學、不間斷、全覆蓋、無盲區(qū)。
實現(xiàn)資源共享,提升技能水平。依托“工業(yè)和信息化技術技能人才網(wǎng)上學習平臺”“技能強國-全國產(chǎn)業(yè)工人技能學習平臺”“學習強國”技能頻道等免費線上職業(yè)技能培訓平臺,組織各級人員參與復工復產(chǎn)崗前培訓、技能提升線上培訓等,完成線上授課、作業(yè)、練習、評價等,通過線上培訓有效提高了全員綜合素質和技能水平。
啟動練兵平臺,營造濃厚學習氛圍。防疫期間,該單位以“缺啥補啥”為線上學習方式,組織全員學習各類視頻資料,并參與網(wǎng)絡“闖關練兵”答題,確保疫情期間培訓不停步。同時,為強化培訓實效,建立“季小賽、年大賽”競賽體系,分級分類開展網(wǎng)絡競賽活動,營造“以賽代練、以賽促學”的學習氛圍。
細化考評考核,激發(fā)學習積極性。為提高培訓質量,確保培訓效果,該單位及時探索教育培訓新路子,出臺網(wǎng)絡學習競賽方案,細化考評措施,夯實人員責任,分層次精準兌現(xiàn)單位及個人培訓補貼、員工“金點子”及創(chuàng)新成果獎勵等,激發(fā)全員學習積極性。同時,充分發(fā)揮典型示范引領作用,在基層掀起學習先進、崇尚先進、爭做先進的熱潮,形成全員主動學習、奮勇爭先、比學趕超的良好氛圍。
讀懂國家政策,爭取培訓補貼。為確保享受到國家線上培訓政策補貼,積極對接當?shù)厝松绮块T,為員工拓展更多線上培訓途徑,力求接觸面更寬、方式更靈活、內(nèi)容更豐富。上半年以來,該單位先后組織公司電工665人、天車工456人、鉗焊工410人參與線上培訓并完成結業(yè)考試,共爭取培訓補貼費用16.5萬元。
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