進(jìn)入3月份，龍鋼公司煉鐵廠紀(jì)委堅(jiān)持以落實(shí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》為抓手，聚焦關(guān)鍵少數(shù)，多措并舉持續(xù)強(qiáng)化黨員干部監(jiān)督管理工作，進(jìn)一步織密黨員干部日常管理監(jiān)督網(wǎng)，努力營造風(fēng)清氣正的干事氛圍。

筑牢思想防線，強(qiáng)化政治監(jiān)督

       為進(jìn)一步發(fā)揮好紀(jì)委工作的“教育、監(jiān)督”職能，該單位紀(jì)委堅(jiān)持把思政教育作為抓牢干部思想防線的有力抓手，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的教育方式，廣泛組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》《我們，從延安走來》等專題片，并把十九屆中央紀(jì)委六次全會、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會工作條例》作為定期學(xué)習(xí)的必修課，按照學(xué)通、弄懂、做實(shí)的要求，持續(xù)開展黨員干部輪訓(xùn)、“政治體檢”，分級分類抓好各類管理人員教育培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部始終保持清醒頭腦和清廉本色，時刻緊繃廉潔從業(yè)思想防線。

扎牢制度籠子，深化日常監(jiān)督

       針對黨員干部日常監(jiān)督，該單位紀(jì)委堅(jiān)持從嚴(yán)要求，注重抓早抓小，細(xì)化建立干部監(jiān)督管理制度，充分發(fā)揮基層來信、來訪舉報(bào)平臺作用，黨員干部如實(shí)上報(bào)個人有關(guān)事項(xiàng)，不定時、不打招呼開展明察暗訪、談心談話，詳細(xì)了解黨員干部八小時以外的“生活圈”，監(jiān)督檢查黨員干部風(fēng)險(xiǎn)防范履職情況，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。同時建立管理干部月度匯報(bào)機(jī)制，分廠班子成員向黨委書記定時匯報(bào)履行全面從嚴(yán)治黨情況，黨支部書記、作業(yè)長向紀(jì)委書記匯報(bào)“一崗雙責(zé)”履職情況，督促黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。

嚴(yán)把用人環(huán)節(jié)，細(xì)化選任監(jiān)督

       該單位紀(jì)委始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，用好紀(jì)律標(biāo)尺，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過嚴(yán)格執(zhí)行干部“任前考廉”審核要求，全過程參與和實(shí)時跟蹤監(jiān)督干部選任各環(huán)節(jié)，細(xì)致查看“負(fù)面清單”“紀(jì)律處分”是否存在影響任用情況，堅(jiān)決防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”;注重對新任職干部的日常跟蹤監(jiān)督，定期開展談心談話、廉政警示教育，時刻擰緊廉潔思想“總閥門”;建立黨員干部“一人一檔”廉政檔案，及時完善干部個人事項(xiàng)、心得體會、廉潔從業(yè)承諾等資料，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。