9月12日，陜鋼集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理許曉增在龍鋼公司召開市場化改革專題調(diào)研座談會。龍鋼公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及計劃財務(wù)中心、煉鐵廠相關(guān)負責(zé)同志參加。

        許曉增首先對龍鋼公司今年以來落實集團安排部署任務(wù)以及應(yīng)對嚴(yán)峻市場形勢采取的措施和取得的成績給予充分肯定。并指出，作為陜鋼集團排頭兵，龍鋼公司已基本形成標(biāo)準(zhǔn)化成本管控及工序間模擬利潤運行體系，并取得了階段性成效。

        針對持續(xù)深化有關(guān)工作，他要求，一是強化標(biāo)準(zhǔn)成本管控，從歷史平均和最好水平、對標(biāo)成果應(yīng)用、預(yù)期目標(biāo)設(shè)置三個維度，盡快完成標(biāo)準(zhǔn)成本和目標(biāo)成本制定，扎實落實集團公司工序成本管理考核激勵辦法，按照成本管理的責(zé)任和可調(diào)配的資源，夯實“三個成本”主體責(zé)任，不斷細化生產(chǎn)成本、工序成本，甚至“爐、機、線”各類物料消耗成本管控措施，確保目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、極致降本，同時配套科學(xué)的激勵辦法，讓干部職工“蹦起來就能摘到桃子”;二是深化市場化結(jié)算，夯實責(zé)任，優(yōu)化模型，工序間結(jié)算要建立精準(zhǔn)的目標(biāo)體系，倒逼各層各級充分發(fā)揮主觀能動性，實現(xiàn)降本創(chuàng)效，特別是用配料要與市場同頻，適應(yīng)市場變化，以周為單位，通過最高限價、最低限價，倒逼各環(huán)節(jié)，形成目標(biāo)成本，強化激勵機制，全員全過程、全要素降本增效市場化機制;三是爐料優(yōu)化工作要端口前移，快速掌握市場前沿信息，積極對標(biāo)先進企業(yè)爐料優(yōu)化用料思想，實現(xiàn)雙線詢價，拓展尋源，實現(xiàn)爐料優(yōu)化成本最低;四是強化新品研發(fā)，以市場為導(dǎo)向，積極開展軋線改造、裝備升級，實現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多元化，進一步增強企業(yè)市場競爭力和抗風(fēng)險能力。

        他強調(diào)，市場化結(jié)算要同步配套信息化，把人力從繁瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析中解放出來，把精力集中到四級成本核算、市場化結(jié)算、算賬經(jīng)營等分析、決策上來，把核算體系應(yīng)用到實踐，市場化結(jié)算修成正果，打造成示范標(biāo)桿，形成一套可復(fù)制、可推廣、可借鑒的管理實踐，并在全集團甚至行業(yè)推廣應(yīng)用。

        會上，龍鋼公司黨委委員、副總經(jīng)理張李斌就龍鋼公司市場化結(jié)算、成本控制以及精益管理推進情況進行了匯報。