本網(wǎng)訊（通訊員 程浪花  路文靜）在對標(biāo)昌龍公司準(zhǔn)軍事化管理成果后，軋鋼廠眼睛向內(nèi)，主動出擊，以“五化”為載體，夯實基礎(chǔ)，嚴(yán)密部署，注重落實，以準(zhǔn)軍事化管理助推各項生產(chǎn)指標(biāo)再上新臺階。

　　領(lǐng)導(dǎo)重視，完善機制。面對新形勢，新課題，軋鋼廠借鑒昌龍公司“標(biāo)桿”經(jīng)驗，積極探索適合軋鋼實際的準(zhǔn)軍事化管理思路，通過健全組織機構(gòu)，修訂完善管理制度，嚴(yán)格過程監(jiān)督和控制，促進(jìn)各項管理措施落地。

　　點名列隊，展現(xiàn)風(fēng)貌。推行每日“兩點”“兩簽”，通過規(guī)范點名秩序及列隊，對點名期間勞護用品穿戴不齊全，未按要求佩戴胸牌等違紀(jì)現(xiàn)象通過現(xiàn)場教育引導(dǎo)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

　　“五化”檢查，形成常態(tài)。堅持每周二由廠長帶隊，各專業(yè)聯(lián)合開展安全現(xiàn)場、設(shè)備管理、工藝質(zhì)量、勞資成本教培、四項技術(shù)、行為規(guī)范等內(nèi)容檢查，并與當(dāng)天下午印發(fā)整改通知單至車間，周五下午通過“鋼花”會進(jìn)行整改反饋，確保“五化”檢查形成閉環(huán)。

　　統(tǒng)籌兼顧，助力生產(chǎn)。嚴(yán)格按照準(zhǔn)軍事化管理標(biāo)準(zhǔn)和各項行為規(guī)范考核、評比和獎懲，用鐵的紀(jì)律，嚴(yán)格的規(guī)范，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣及過硬的工作作風(fēng)，助力各項生產(chǎn)經(jīng)營工作。