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龍鋼專題 黨史學(xué)習(xí)教育 學(xué)習(xí)教育動態(tài)

當(dāng)好“三員” 把實事辦到職工心坎上

2021-11-29 09:47    來源:煉鐵廠    作者:薛芳

       自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來,煉鐵廠緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題,結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動,思用貫通、知行合一,聚焦職工最直接、最關(guān)心的急難愁盼問題,全心全意當(dāng)好“服務(wù)員”“勤務(wù)員”“調(diào)解員”,以真情感動職工、以行動踐行諾言,真心誠意把實事辦到職工群眾心坎上。

把握“著力點”,當(dāng)好“服務(wù)員”

       該單位堅持在學(xué)好百年黨史“必修課”的同時,把“我為群眾辦實事”實踐活動作為長期重點工作來抓,堅持以做優(yōu)做實民生工作為著力點,以打造園林式現(xiàn)代化工廠為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),先后對三臺燒結(jié)機配料室、高爐主控樓室內(nèi)環(huán)境、職工學(xué)習(xí)室等區(qū)域進行環(huán)境改造,為職工創(chuàng)造出安全、舒適的工作環(huán)境。

      “以前是真的不敢想象,燒結(jié)機配料室能成為對外參觀景點。”“如今文化上墻了、班組風(fēng)采展現(xiàn)了,看著櫥窗里自己的工作照片,心里甭提多開心!”該單位450㎡燒結(jié)機配料班長小王如是說。

       這是一個縮影,也是一個展示。今年以來,該單位從改善職工生產(chǎn)生活條件出發(fā),為多個基層崗位配備了洗衣機、微波爐,增強了職工歸屬感和幸福感。

抓住“連接點”,當(dāng)好“勤務(wù)員”

       民生無小事,枝葉總關(guān)情。為切實當(dāng)好職工維穩(wěn)“勤務(wù)員”,今年7月份,該單位工會牽頭對職工子女“金秋助學(xué)”情況進行詳細摸排,共為職工送去關(guān)愛助學(xué)5.6萬元,讓職工充分感受企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)愛。結(jié)合公司職工大病幫扶政策,深入開展“五必談、六必訪”活動,對因大病需幫扶救助、房屋倒塌、糧食缺收等職工,全程了解困難情況,定期走訪慰問、跟蹤回訪,找準(zhǔn)困難病根,對癥下藥,真正為職工辦實事、辦好事、辦成事;聚焦生產(chǎn)經(jīng)營,以夏季送清涼、冬季送溫暖、骨干包聯(lián)崗位送技術(shù)等方式,為職工送關(guān)愛、送溫暖,讓職工感受到更多的獲得感、幸福感和安全感。

       據(jù)統(tǒng)計,今年以來,該單位共慰問訪談大病、自然受災(zāi)、情緒波動等職工29人,化解職工矛盾3起;開展夏季送清涼15次,冬送溫暖6次。

找準(zhǔn)“需求點”,當(dāng)好“調(diào)解員”

       圍繞職工最直接、最關(guān)心的問題,該單位始終堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,通過打破以往“坐等職工上訪”的方式,堅持推行“干部主動下訪”,堅持每月深入班組,密切關(guān)注和掌握職工思想動態(tài)、工作生活等困難,聽民聲、匯民意,采取無記名網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式,持續(xù)對生產(chǎn)經(jīng)營、團隊建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)方面征求基層意見,架起暢通無阻的職工意見傳遞渠道,推動實踐活動走心、走實;暢通黨委書記、廠長移動信箱進班組等信訪舉報渠道,廣泛收集捕捉和深挖問題線索,嚴(yán)肅追究主管干部責(zé)任,讓失責(zé)必問成為常態(tài),全力營造風(fēng)清氣正的干事氛圍;邀請家屬走進職工工作崗位,讓家屬近距離體驗職工艱辛,促進家庭生活進一步升溫,確保讓職工工作、生活無后顧之憂,全心全意投入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中。截至目前,該單位共開展民意調(diào)查23次,解決職工思想維穩(wěn)工作5項。

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