“未來(lái)10年，我們面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力，沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論個(gè)人還是集體，執(zhí)行力是決定成敗的重要因素。”在《把信送給加西亞》中，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，而羅文就是有著足夠的執(zhí)行力，才能排除萬(wàn)難，完成任務(wù)，才會(huì)說(shuō)出那句“不要問(wèn)為什么，而是服從命令，然后去完成它!”

        執(zhí)行力，就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力。企業(yè)管理專家認(rèn)為：一個(gè)企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣，另外40%靠的是執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)大，才能將目標(biāo)實(shí)現(xiàn)到位，才能將計(jì)劃落到實(shí)處，才能做出真正的成績(jī)。否則，一切都是鏡中花、水中月。經(jīng)�？吹接幸恍┤耍�他們意氣風(fēng)發(fā)地制定了很多計(jì)劃，發(fā)誓一定要成為金字塔上最頂尖的人物，可是慢慢地，時(shí)光消磨了他們的意志，往日的雄心壯志變成了過(guò)眼云煙。我想，我們需要的其實(shí)是一種勇于執(zhí)行的工作態(tài)度，要注重以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力，才能收獲職業(yè)幸福。

        提高執(zhí)行力，需要心懷責(zé)任、積極進(jìn)取。提高執(zhí)行力，就是要增強(qiáng)責(zé)任感，責(zé)任心的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力的大小，懶惰的人，對(duì)自己放松的人才會(huì)得過(guò)且過(guò)，只會(huì)以最低標(biāo)準(zhǔn)為好。增強(qiáng)執(zhí)行力就需要改變拖拉的壞習(xí)慣，強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)。在《把信送給加西亞》一書中，主人公羅文那種對(duì)上級(jí)的命令不問(wèn)理由、不辭勞苦，全心全意去完成的執(zhí)行力理念影響了無(wú)數(shù)人。要使執(zhí)行力得到有效落實(shí)，不但要制定切合實(shí)際的目標(biāo)，形成創(chuàng)新求變的執(zhí)行理念，還要做好團(tuán)隊(duì)的分工、協(xié)作工作。

        提高執(zhí)行力，需要?jiǎng)?wù)實(shí)高效、愛崗敬業(yè)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，就是要愛崗敬業(yè)、主動(dòng)提升企業(yè)主人翁精神。在日常工作中，雖然有的崗位是平凡而又繁瑣的，但是這份工作卻是與單位的發(fā)展息息相關(guān)的，為了心中負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)的信念，必須務(wù)實(shí)高效、愛崗敬業(yè)。我們要在工作中強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)、重視細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)出發(fā)，提升業(yè)務(wù)水平，理論付諸實(shí)踐，不斷提高業(yè)務(wù)水平，充分體現(xiàn)出高端、精致、專業(yè)的精神。當(dāng)自己本著這種精神努力的時(shí)候，付出的是辛勤和汗水，同時(shí)收獲的也是職業(yè)帶來(lái)的尊重和滿足。

        執(zhí)行力靠的是責(zé)任心、忠誠(chéng)心、服從度。提高執(zhí)行力無(wú)時(shí)無(wú)刻不體現(xiàn)在我們的工作中。“如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地?如果你是一線陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗?”一滴水融入大海，它將變成永恒，一個(gè)人鐘情于自己平凡的崗位，他的人生就會(huì)更精彩。讓我們以優(yōu)良的心態(tài)，飽滿的精神，把責(zé)任和使命化作行動(dòng)，在自己平凡的崗位上書寫不平凡的篇章，用忠誠(chéng)于事業(yè)的責(zé)任心，努力提高執(zhí)行力，初心不忘砥礪行!