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架機(jī)制之梯 讓交流落地

2020-10-24 22:00    來源:行政管理部    作者:張鋒

        今年4月份,我被派到煉鐵廠進(jìn)行為期半年的學(xué)習(xí)交流。在這半年時間,在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下,我以生產(chǎn)經(jīng)營為核心,從燒結(jié)工序、煉鐵工序的生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、“賽馬”機(jī)制的績效評價等方面虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力實(shí)踐,做到出真招、用真心、付真情,較好地完成了此次交流學(xué)習(xí)任務(wù),豐富了知識、拓寬了視野,鍛煉了才干,同時與煉鐵廠的同事建立了深厚的感情,收獲頗豐。

        一、架穩(wěn)掛職鍛煉機(jī)制之梯,讓交流成長機(jī)制強(qiáng)起來

        半年來,我緊密結(jié)合崗位工作和個人實(shí)際,注重積累,不斷總結(jié),做到“勤動手、勤動口、勤動腦、勤交流”。“勤動手”就是經(jīng)常做學(xué)習(xí)筆記。不管是職能科室的工作總結(jié),還是生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)會議上安排的各項(xiàng)工作任務(wù),我都詳細(xì)記錄并慢慢體會,仔細(xì)琢磨;“勤動口”就是勤學(xué)好問,凡遇到不明白的問題我就虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教,直到弄清楚為止;“勤動腦”就是多思考,多琢磨。不管是理解領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),還是與同事討論問題,凡事都多思考,做到周密細(xì)致;“勤交流”就是多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通。除了不斷向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)外,我還經(jīng)常向一起掛職的同志們學(xué)習(xí),豐富了知識,加深了友誼。半年的掛職鍛煉,我深深地體會到:作為一名基層管理人員,必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,自我加壓,積極投身企業(yè)改革發(fā)展,刻苦學(xué)習(xí)、增長知識、迎接挑戰(zhàn)。

        二、打通崗位及專業(yè)壁壘,讓交流成長機(jī)制轉(zhuǎn)起來

        半年來,我時刻提醒并要求自己堅(jiān)決服從工作安排,對于各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情必須全力以赴,確保及時、高質(zhì)量地完成。我深入現(xiàn)場向生產(chǎn)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)、師傅求教,并參與了一些重要工作。

        1.熟悉主要裝備及工藝流程

        我分別到燒結(jié)工序混料、配料、一次混合、二次混合制粒、布料、燒結(jié)機(jī)、環(huán)冷、篩分、成品系統(tǒng),石灰窯豎窯和回轉(zhuǎn)窯,球團(tuán)工序配料系統(tǒng)、制粒造球系統(tǒng)、豎爐焙燒系統(tǒng)、成品系統(tǒng)、除塵系統(tǒng);高爐工序的高爐本體、供料設(shè)備、送風(fēng)設(shè)備、噴吹設(shè)備、煤氣處理設(shè)備、渣鐵處理設(shè)備等每一個設(shè)備區(qū)域、每一條皮帶走廊向工藝技術(shù)人員現(xiàn)場了解學(xué)習(xí)了裝備運(yùn)行及鐵前工藝流程情況。

        2.積極學(xué)習(xí)智能化改造項(xiàng)目

        智能制造是公司實(shí)現(xiàn)“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)的重要途徑,遵循如何取代人、如何提高效率的原則,我積極學(xué)習(xí)了解4#爐爐頂激光料面探測可視系統(tǒng)、3#、4#高爐熱風(fēng)爐熱成像監(jiān)控系統(tǒng)、450m2燒結(jié)機(jī)配料倉移動小車自動入倉、噴煤智能噴吹系統(tǒng)、數(shù)據(jù)智慧平臺,通過從實(shí)際需求出發(fā),思考項(xiàng)目推進(jìn)與人員優(yōu)化、人才培養(yǎng)雙軌并行的人力資源模式。

        3.積極參與建立“賽馬”機(jī)制,實(shí)現(xiàn)任務(wù)分解,夯實(shí)人員責(zé)任

        結(jié)合鐵前年度3.61億元挖潛目標(biāo)任務(wù),充分利用表單化管理方式,細(xì)化制定煉鐵廠挖潛增效100元七項(xiàng)工作任務(wù)清單,以高爐及燒結(jié)機(jī)“賽馬”競賽平臺為基礎(chǔ),參與中鋼協(xié)指標(biāo)、全工序加工成本可控項(xiàng)、爐機(jī)評價指標(biāo)、降本攻關(guān)措施的測算及評價,并按照主體責(zé)任、管理協(xié)同責(zé)任進(jìn)行責(zé)權(quán)分類,將任務(wù)層層分解,落實(shí)到人。同時為確保各項(xiàng)措施快速落實(shí)到位,運(yùn)用日統(tǒng)計(jì)、周分析、月總結(jié)等工作跟蹤方式,堅(jiān)持每日15點(diǎn)前將項(xiàng)目攻關(guān)推進(jìn)情況反饋,并將 績效工資的40%與項(xiàng)目效益完成情況進(jìn)行掛鉤,對項(xiàng)目推進(jìn)緩慢責(zé)任人進(jìn)行考核,對推進(jìn)有力的人員予以獎勵,全力保障各項(xiàng)工作任務(wù)快速達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

        三、個人感受

        半年來,我時時刻刻感受著公司想干事、會干事、干成事的“干事”文化,敢闖敢試,奮勇爭先的干事熱情,“指派制、認(rèn)領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制”“四個聚焦”和“四個突出”在鐵前系統(tǒng)爆發(fā)出的強(qiáng)大執(zhí)行力和生命力。學(xué)習(xí)交流使我收獲了友誼,鍛煉了意志,激發(fā)了信心,學(xué)會了干事的具體方法,給我的工作經(jīng)歷涂上了濃墨重彩的一筆,對今后的工作和生活將起到巨大的推動作用。在今后工作中,我將一如既往地嚴(yán)格要求自己,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),立足崗位建功立業(yè),把在煉鐵廠學(xué)到的知識、作風(fēng)和火熱情懷帶回到自己的崗位中,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

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