【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 19961031
【實施日期】 19961031
【章名】 通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務院有關部委、直屬機構,解放軍總后勤部生產管理部,新疆生產建設兵團:
《勞動法》實施以來,全國推行勞動合同制度的工作進展順利,但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題,需要予以明確。為此,經研究,現(xiàn)就有關問題通知如下:
1.在簽訂勞動合同時,按照《勞動法》的規(guī)定,只要當事人雙方協(xié)商一致,即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
。玻诠潭üぶ贫认騽趧雍贤贫绒D變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應當與其訂立無固定期限的勞動合同:
。ǎ保┌凑铡秳趧臃ā返囊(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;
。ǎ玻┕ぷ髂晗掭^長,且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;
。ǎ矗┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。常凑铡秳趧臃ā返囊(guī)定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。
。矗萌藛挝粚ぷ鲘徫粵]有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
。担畡趧雍贤梢砸(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間,應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6.生產經營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同,但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協(xié)商一致的基礎上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的,用人單位應當與其簽訂勞動合同,明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的,應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理,即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的,可以變更勞動合同相關內容。
。福萌藛挝粦c本單位富余人員簽訂勞動合同,對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容,并就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
。梗髽I(yè)法定代表人的變更,不影響勞動合同的履行,用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
。保埃泄潭üぶ贫认騽趧雍贤贫绒D變過程中,對已經患有精神病但病情得到控制的職工,用人單位應當安排適當工作,簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的,應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結后,按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
。保保萌藛挝粚π抡杏玫穆毠,在試用期內發(fā)現(xiàn)并經有關機構確認患有精神病的,可以解除勞動合同。
。保玻艳k理廠內離崗體養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,用人單位應當與其簽訂勞動合同,明確權利義務關系,其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關文件作為勞動合同的附件。
。保常严硎莛B(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
。保担趧趧诱呗男辛擞嘘P義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
。保叮毠趧雍贤谙迣脻M,終止勞動合同后符合退休條件的,可以辦理退休手續(xù),領取養(yǎng)老保險金;不符合退休條件的,應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構進行失業(yè)登記,按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。
。保罚萌藛挝徽杏寐毠r應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。
。保福毠そ獬齽趧雍贤,應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
。保梗凑铡秳趧臃ā返诙邨l的規(guī)定,進行經濟性裁員的企業(yè)在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工,在六個月內又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用的后工作年限應當連續(xù)計算為單位工作時間。
。玻埃畡趧诱甙凑铡秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經濟補償金。
。玻玻畡趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的,還應適當增加醫(yī)療補助費。
陜公網安備 61058102000140號