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鋼城之家 政策法規(guī)

企業(yè)工會(huì)工作條例

2014-10-10 16:40    來源:

企業(yè)工會(huì)工作條例

 

第一章   總   則
   第一條  為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作,發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用,根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》,制定本條例。
    第二條  企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織,是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
    第三條  企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
    第四條  企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
    第五條  企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
                    

第二章  企業(yè)工會(huì)組織
  第六條  企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì),維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。
    第七條  會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。
    企業(yè)工會(huì)具備法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,工會(huì)主席是法定代表人。
    企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。
    企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。
    第八條  會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān),每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。
    會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生,會(huì)員代表實(shí)行常任制,任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同,可連選連任。
    會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。
    第九條  會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán):
   (一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
   (二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
   (三)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
   (四)聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告,并進(jìn)行民主評議。
   (五)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
   (六)討論決定工會(huì)工作其他重大問題。
   第十條  會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán),不得相互替代。
   第十一條  企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生,選舉結(jié)果報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn),每屆任期三年或者五年。
    大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn),可設(shè)立常務(wù)委員會(huì),負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作,其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。
    第十二條  企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),對會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé),接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)日常工作。
    第十三條  企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要,設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)iT工作委員會(huì)、工作小組。
    工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備,具體人數(shù)由上級工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。
    根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可,工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。
    第十四條  企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制,重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。
    第十五條  企業(yè)工會(huì)委員(常委)會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議,討論或決定以下問題:
   (一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。
   (二)提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級工會(huì)的重要請示、報(bào)告。
   (三)工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。
   (四)向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。
   (五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。
   (六)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。
    第十六條  企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組,會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長,組織開展工會(huì)活動(dòng)。
    第十七條  建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍,發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。
                     

第三章   基本任務(wù)和活動(dòng)方式
    第十八條  企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):
   (一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定。
   (二)組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
   (三)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。
   (四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
   (五)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
   (六)對職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識,提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動(dòng)。
   (七)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
   (八)維護(hù)女職工的特殊利益。
   (九)加強(qiáng)組織建設(shè),健全民主生活,做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
   (十)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企(事)業(yè)。
   第十九條  堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
   第二十條  按照會(huì)員和職工群眾的意愿,依靠會(huì)員和職工群眾,開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
   第二十一條  工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),需要占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。
   工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影響。
   第二十二條  開展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評議建家工作制度,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平。
   推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
                          

第四章   工會(huì)主席
    第二十三條  職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的,應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。
    第二十四條  國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人,應(yīng)由同級黨組織和上級工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備,是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
    私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人,由會(huì)員民主推薦,報(bào)上一級工

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