今年以來，龍鋼公司聚焦“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)，深入推進(jìn)“五支人才隊(duì)伍建設(shè)”，以文化為引領(lǐng)，創(chuàng)新開展專業(yè)技術(shù)人才評定工作，全面推動企業(yè)加速發(fā)展。

        該單位認(rèn)真履行職責(zé)，精心組織實(shí)施，按照《五支人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》將技能人才隊(duì)伍中技能操作系列分為五個層級。同時，成立專業(yè)考評小組，聯(lián)合專業(yè)技術(shù)組及專業(yè)部門，每半年對聘任的專業(yè)技術(shù)人才從項(xiàng)目完成、產(chǎn)生效益、帶徒培養(yǎng)、工作業(yè)績、科技攻關(guān)等方面，多角度進(jìn)行考核評價，實(shí)施動態(tài)跟蹤管理，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升及淘汰的依據(jù)，給專業(yè)技術(shù)人才施加不進(jìn)則退的壓力，并鼓勵專業(yè)技術(shù)人員評考各類職稱，對取得職稱人員給予職稱津貼;根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》，對具備中級以上職稱且在對口或相關(guān)管理(技術(shù))崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，2020年聘任高級職稱21人、中級職稱53人。

        該單位堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”，以“正”文化、“進(jìn)步”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長征精神”為指引，強(qiáng)力推進(jìn)“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹工程，借力培訓(xùn)基地工作室和三大培養(yǎng)平臺(經(jīng)營管理人員網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培訓(xùn)平臺，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)進(jìn)步及“四新”項(xiàng)目的“專業(yè)技術(shù)小組”提升平臺，技術(shù)工人技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)基地、技能鑒定和技能競賽平臺)，不斷提升高技能人才操作技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及解決生產(chǎn)實(shí)際操作難題的能力，匹配企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展要求。

        與此同時，以降本增效、技能提升為主線，創(chuàng)建了鉗焊車工培訓(xùn)基地、自動化及儀表培訓(xùn)基地、煤氣模擬實(shí)訓(xùn)基地、王軍電氣自動化工作室、馮建斌電氣自動化工作室、薛立宏電氣自動化工作室，為技術(shù)工人提供學(xué)習(xí)交流、增長知識、提高技能、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效的平臺，培養(yǎng)出一批批專業(yè)能力強(qiáng)、技能精湛的專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障和創(chuàng)新驅(qū)動。2020年聘任高級技師30人、技師156人，通過發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用，為培養(yǎng)出更多的學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型員工奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

        據(jù)悉，該單位2020 年職業(yè)技能等級認(rèn)定評價工作正在有序開展，符合初級工、中級工、高級工、技師、高級技師評價條件的人員，已申報匯總800余人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力人才支撐。