近期，能源檢計(jì)量中心全體干部職工以“雞蛋里挑骨頭”、敢于否定自我的決心，相互“挑刺”“找茬”，暴露工作中存在的差距和不足;同時(shí)用好用活“賽馬”機(jī)制，在彌補(bǔ)差距、改進(jìn)不足過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才，凝心聚力實(shí)現(xiàn)工作效能提升和五支人才隊(duì)伍建設(shè)新突破。

“挑刺”彌補(bǔ)短板

        “上周各單位現(xiàn)場(chǎng)檢修中存在的問(wèn)題有……成本管理中存在的問(wèn)題有……宣傳報(bào)道中存在的問(wèn)題有……”在每周的調(diào)度例會(huì)上，各職能科室對(duì)各作業(yè)區(qū)上周專(zhuān)業(yè)管理方面存在的問(wèn)題逐項(xiàng)進(jìn)行通報(bào)，無(wú)論是安全措施落實(shí)不到位、信息傳遞不及時(shí)還是通訊稿件中的錯(cuò)別字，一一“揭短亮丑”，以嚴(yán)格的管理制度倒逼全體員工認(rèn)真審視工作中的差距和不足并積極整改提升，在全中心營(yíng)造“只為成事想辦法，不為不干找借口，只為目標(biāo)添措施，不為差距找理由”的干事氛圍。

        “自從政工科對(duì)基層投稿中存在的錯(cuò)別字、格式、標(biāo)點(diǎn)等細(xì)節(jié)問(wèn)題通報(bào)考核以來(lái)，促使我們養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的寫(xiě)作習(xí)慣，上稿率逐步提升。”兼職通訊員小張已經(jīng)嘗到了“挑刺”“找茬”的“甜頭”。

“練功”夯實(shí)根基

        破瓶頸、強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板不僅要找到源頭、查漏補(bǔ)缺，更要抓基層、打基礎(chǔ)、固根本，從平時(shí)做起，從一點(diǎn)一滴做起。該單位針對(duì)能源保供、計(jì)量質(zhì)檢工作中存在的問(wèn)題，在強(qiáng)化管控上下功夫，定期開(kāi)展管網(wǎng)運(yùn)行情況排查檢查，不斷優(yōu)化系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)和運(yùn)行模式，精準(zhǔn)調(diào)校能源計(jì)量器具，高效組織召開(kāi)用能單位碰頭溝通會(huì)，想方設(shè)法凝聚管控合力;在技術(shù)革新上下功夫，實(shí)施了激光分析儀安裝改造，進(jìn)行了脫鹽水工藝技術(shù)攻關(guān)，改善了余熱發(fā)電系統(tǒng)運(yùn)行效果，不斷提高煤氣回收率、降低噸鋼新水消耗、提升自發(fā)電量;在技能提升上下功夫，常態(tài)化開(kāi)展技術(shù)交流、崗位練兵、應(yīng)急演練、標(biāo)準(zhǔn)化操作等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，持續(xù)提升員工技術(shù)技能水平，為生產(chǎn)安全穩(wěn)定順行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“賽馬”成就英才

        在彌補(bǔ)差距、改進(jìn)不足過(guò)程中，該單位注重用好用活“賽馬”機(jī)制，激發(fā)各級(jí)各層人員創(chuàng)新活力，致力培養(yǎng)一支有思路、能創(chuàng)新、敢突破的干部隊(duì)伍，打造一支向上向善、訓(xùn)練有素、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止的員工隊(duì)伍。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、項(xiàng)目帶動(dòng)、活動(dòng)鍛煉等方式發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的后備管理人才，為干部隊(duì)伍輸入新鮮“血液”，先后有16名新進(jìn)大學(xué)生在安全、環(huán)保、能源、成本、計(jì)量、質(zhì)檢等管理崗位嶄露頭角、擔(dān)當(dāng)重任。同時(shí)，運(yùn)用指派、認(rèn)領(lǐng)、挑戰(zhàn)三個(gè)機(jī)制，由52名聘任技術(shù)技能人才牽頭攻關(guān)近期生產(chǎn)過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題，將攻關(guān)效益大小作為下年度是否續(xù)聘的重要考評(píng)依據(jù)，以業(yè)績(jī)論英雄，以結(jié)果論能力，依托技術(shù)比武、網(wǎng)上練兵等載體，組織形式多樣的技能競(jìng)賽活動(dòng)，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任評(píng)委，確保競(jìng)賽結(jié)果公平公正，為理論功底扎實(shí)、技能水平精湛的復(fù)合型人才脫穎而出提供平臺(tái)、暢通渠道。