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鋼城之家 組織建設

為“未來之星”鋪路架橋

——鐵前系統(tǒng)推進“五支人才隊伍建設”工作側記

2020-04-16 15:33    來源:煉鐵廠    作者:張轉梅

       近期,龍鋼公司煉鐵廠緊盯公司“國內一流、行業(yè)領先”總目標,堅持將“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程作為鐵前系統(tǒng)“五支人才隊伍建設”工作抓手,通過采取拓展見習崗位、完善見習機制、強化人才管理等創(chuàng)新舉措,鐵前人才梯隊建設初顯成效,人才育留機制也穩(wěn)步步入良性循環(huán)軌道。

設立見習崗位 搭建培養(yǎng)機制

       2019年4月,通過調研鐵前系統(tǒng)當前人才分布現(xiàn)狀,該單位創(chuàng)新提出“主體優(yōu)先,關鍵先行”的后備人才培養(yǎng)思路,通過在高爐、燒結機生產主線設立“爐機見習工長”“見習爐長”“見習機長”見習崗位,同步配套出臺《高爐見習工長、副工長平臺應用實施方案》和《見習崗位管理考核辦法》,并以“公開競聘和選苗培養(yǎng)”雙結合為擇優(yōu)方式,最終選拔32名員工順利進入人才梯隊定向培養(yǎng)梯隊。

嚴抓過程管控 崗前實踐鍛煉

       為進一步掌握見習崗位人才學習情況,該單位采取“周期性理論考試+實踐考試”方式,定期摸排檢測見習人員學習掌握情況;通過“民主測評+師帶徒跟蹤檢查”手段,監(jiān)控見習培養(yǎng)人和被培養(yǎng)人教學過程;運用師徒激勵津貼考核辦法,提升徒弟學習積極性和師傅帶徒效果;利用“提前上崗鍛煉”機制,全力消除新崗位任職前壓力過大、不適應等“綜合癥”現(xiàn)象。

       截至目前,6名高爐見習工長順利走上高爐副工長崗位,成才率達60%;2名燒結機見習工長順利走上臺車工長崗位,成才率為33%。

糾偏教育引導 大膽起用新秀

       該單位黨政領導高度重視新進大學生培養(yǎng)工作,多次親自與其面談,跟蹤培養(yǎng)進度,了解學習情況,設置科學的職業(yè)規(guī)劃,并給予鼓勵引導。同時,充分分析新進大學生知識儲備及個人綜合素質特點,針對性對每名新進大學生規(guī)劃職業(yè)路線,力爭用最短的周期、最有效的平臺、最嚴密的培養(yǎng)機制發(fā)掘人才潛力。

       經過三個月的一線崗位鍛煉和季度測評考試,新進大學生宋明波等4人順利進入后備見習崗位輪崗培養(yǎng)。今年2月份,該單位再次拋出橄欖枝,宋明波履新高爐副工長崗位、王松霖履新燒結機臺車工長崗位,他們從進入企業(yè)時的懵懵懂懂,最終快速成長為了一名基層管理者。

       人才興則企業(yè)興,人才強則企業(yè)強。后續(xù),該廠將繼續(xù)堅持“人人都是人才,人人都可以成為明星”的人才培養(yǎng)理念,持續(xù)創(chuàng)新培養(yǎng)機制,突破人才培養(yǎng)思路,力爭為鐵前系統(tǒng)培養(yǎng)出更多的“未來之星”。

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