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企業(yè)文化 文化動(dòng)態(tài)

筑夢鋼鐵 一起向未來

——龍鋼公司2022年新入職大學(xué)生迎新側(cè)記

2022-09-14 00:00    來源:    作者:張繼晨 蘇偉

        “這是我第一次來龍鋼,環(huán)境真好,聽說還是AAAA級(jí)工業(yè)旅游景區(qū),大家都好熱情啊。”“我也是第一次來,我覺得龍鋼對(duì)我們新員工很重視,這次來對(duì)了。”這是2022年新員工報(bào)到時(shí)兩名新進(jìn)大學(xué)生的對(duì)話。

        人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源,更是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。近年來,龍鋼公司認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,聚焦人才“選、用、育、留”四大環(huán)節(jié),全面提升人才服務(wù)水平,持續(xù)規(guī)范后備人才培養(yǎng)體系,有效培養(yǎng)、使用、激勵(lì)新員工快速成長,讓各類人才在龍鋼公司扎根無憂、成長無慮、成才有路、奮發(fā)有為。

        以心迎“新”,暖心服務(wù)迎新工

        龍鋼公司高度重視新員工入職報(bào)到工作,統(tǒng)籌策劃、精心組織,提前制定新員工入職報(bào)到方案,多次組織召開專題會(huì)議部署迎新工作,明確責(zé)任分工,確保迎新工作圓滿完成。

        報(bào)到前,龍鋼公司通過建立迎新微信群,與新入職大學(xué)生一對(duì)一溝通,詳細(xì)介紹報(bào)到流程和注意事項(xiàng)。報(bào)到當(dāng)天,成立了志愿者服務(wù)隊(duì),建立多處“愛心接站點(diǎn)”“志愿者服務(wù)點(diǎn)”,同時(shí)在廠區(qū)內(nèi)懸掛了宣傳橫幅、迎新海報(bào)等,營造濃厚的迎新氛圍。在報(bào)到現(xiàn)場,為新入職大學(xué)生提供辦理信息登記、單身公寓入住、檔案轉(zhuǎn)接、一卡通領(lǐng)取等手續(xù)“一站式”服務(wù),為新入職大學(xué)生提供全方位暖心服務(wù)。

        除此之外,還為新入職大學(xué)生精心準(zhǔn)備了印有“一起向未來”字樣的紀(jì)念文化衫,寄托了公司的溫情與期盼,鼓勵(lì)全體新員工以飽滿的熱情和青春的活力,筑夢鋼鐵,啟航新征程。

        別出“新”裁,因材施教育新工

        為幫助新入職大學(xué)生盡快適應(yīng)環(huán)境,融入集體,完成身份和心態(tài)的雙重轉(zhuǎn)變,龍鋼公司為新入職大學(xué)生量身定做了《2022年度新員工入職培訓(xùn)方案》《培訓(xùn)積分管理辦法》等保障制度,幫助新員工提升個(gè)人綜合素質(zhì),快速融入企業(yè)。將為期14天的入職軍事訓(xùn)練與演講賽、文藝晚會(huì)等活動(dòng)相結(jié)合,打破新員工之間的溝通壁壘,強(qiáng)紀(jì)律,樹新風(fēng)。在公司微信公眾號(hào)推出“萌新有話說”專欄,為新員工搭建展示自我的平臺(tái),促進(jìn)新員工之間的交流學(xué)習(xí)。

        在集團(tuán)公司的系統(tǒng)策劃和精心組織下,全體新員工先后在商洛柞水陜鋼培訓(xùn)中心與龍鋼公司完成歷時(shí)13天的兩級(jí)入職培訓(xùn),課程涵蓋陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化等,配合豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng),激發(fā)新員工企業(yè)認(rèn)同感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

        與往年不同的是,今年龍鋼公司在此次培訓(xùn)中首次加入職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容,從新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和如何迅速勝任崗位兩個(gè)維度,幫助新員工快速完成角色轉(zhuǎn)換、身份轉(zhuǎn)變、心態(tài)改變,為未來職業(yè)生涯筑牢根基。

        重“新”出發(fā),助力新工向未來

        “宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍。”龍鋼公司始終堅(jiān)持一線定心、一線鍛煉、一線進(jìn)步、一線成才,把基層一線作為人才成長重要的“練兵場”。

        作為公司發(fā)展的強(qiáng)勁人才資源,全體新員工在經(jīng)過崗前面試之后,嚴(yán)格按照對(duì)應(yīng)專業(yè)分配至一線崗位歷練,通過“1381啟航工程計(jì)劃”階段性培養(yǎng)、考核、選拔、管理,與五支人才隊(duì)伍建設(shè)制度相結(jié)合,做到人盡其才、人崗匹配,為新員工找準(zhǔn)發(fā)展路徑,明晰發(fā)展方向。

        與此同時(shí),各基層單位以《龍鋼公司員工試用期管理辦法(試行)》為抓手,聚焦雙師培養(yǎng)制及輪崗實(shí)習(xí)情況,建立大學(xué)生成長檔案卡,并由公司進(jìn)行全過程跟蹤,形成了嚴(yán)格選、稱心用、耐心育,真心留的一體化選人用人機(jī)制,最大限度激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

        聚是一團(tuán)火,散是滿天星。新員工們即將奔赴各自工作崗位,真正成為一名光榮的鋼鐵戰(zhàn)士,開啟他們嶄新的工作和生活。面對(duì)未來,他們將牢記教導(dǎo),立足崗位、不忘初心,踔厲奮發(fā)、篤行不怠,在龍鋼公司新征程上,勇當(dāng)企業(yè)發(fā)展弄潮兒,以青春之名,書寫無悔的鋼鐵擔(dān)當(dāng)。

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