進(jìn)入三季度，龍鋼公司煉鐵廠紀(jì)委持續(xù)加強(qiáng)黨員干部日常監(jiān)督管理，切實(shí)提高黨員干部廉潔自律自覺(jué)性和廉潔從業(yè)意識(shí)，積極推進(jìn)黨員干部廉政檔案建設(shè)，摸清“廉情”底數(shù)，確保為每一名黨員干部精準(zhǔn)“畫像”，進(jìn)一步織密黨員干部日常管理監(jiān)督網(wǎng)。

建立廉政檔案 實(shí)行專人專管

      “吉科長(zhǎng)，每名副科級(jí)以上人員需要建立個(gè)人廉政檔案，請(qǐng)按照規(guī)定表格填寫個(gè)人基本信息、工作履歷、家庭情況等信息，并上交分廠紀(jì)委。”該單位紀(jì)檢員對(duì)新提任的生產(chǎn)調(diào)度科副科長(zhǎng)提醒道。

       為持續(xù)增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，該單位紀(jì)委堅(jiān)持在“敢監(jiān)督、能監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督、再監(jiān)督”上下功夫，將副科級(jí)以上關(guān)鍵少數(shù)、黨員干部全部納入“監(jiān)督圈”，積極采集建檔人員基本信息、工作履歷、職責(zé)分工、家庭情況、操辦婚喪喜慶事宜、受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理和個(gè)人述職述廉等內(nèi)容，實(shí)行專人專管，促使廉政檔案真正成為黨員干部的廉潔“身份證”，成為黨員干部成長(zhǎng)“正衣冠”的鏡子。

動(dòng)態(tài)追蹤管理 強(qiáng)化日常監(jiān)督

      “高作業(yè)長(zhǎng)，關(guān)于廉政檔案中有關(guān)子女升學(xué)不違規(guī)操辦‘升學(xué)宴’的承諾書(shū)，請(qǐng)及時(shí)到分廠紀(jì)委備案。”該單位紀(jì)委副書(shū)記通知電氣作業(yè)長(zhǎng)按時(shí)提交廉政檔案資料。

       結(jié)合公司全面從嚴(yán)治黨工作要求，為確保廉政檔案真實(shí)準(zhǔn)確，該單位紀(jì)委根據(jù)黨員干部本人承諾、紀(jì)委抽查、內(nèi)容信息變更等情況，對(duì)廉政檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、跟蹤監(jiān)督，并建立紙質(zhì)材料和電子文檔，由專人定期檢查、更新信息、補(bǔ)充完善內(nèi)容，及時(shí)追蹤掌握黨員干部廉潔自律情況，對(duì)有意瞞報(bào)、漏報(bào)信息的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確，促使黨員干部自覺(jué)架起“高壓線”、設(shè)立“防火墻”，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)。

用好廉政檔案 防范廉政風(fēng)險(xiǎn)

      “廉政檔案如同黨員干部的‘政治畫像’，不僅可以拓寬黨內(nèi)監(jiān)督渠道，也能摸清‘廉情’底數(shù)，綜合分析和及時(shí)糾正存在的普遍性、傾向性問(wèn)題，有效管控廉政風(fēng)險(xiǎn)。”在三季度黨風(fēng)廉政警示教育大會(huì)上，該單位紀(jì)委書(shū)記講道。

       該單位紀(jì)委突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用足用好黨員干部廉政檔案，一方面把黨員干部“任前考廉”作為選人用人“入口關(guān)”的重要抓手，調(diào)取廉政檔案，全面了解推薦干部“德、能、勤、績(jī)、廉”綜合情況，并及時(shí)公開(kāi)公示，號(hào)召全員監(jiān)督，嚴(yán)把干部選任政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。一方面嚴(yán)格落實(shí)干部任前談心談話制度，堅(jiān)持干部任前必談、任前承諾機(jī)制，時(shí)刻為干部敲響廉政警鐘，不斷提高干部思想素質(zhì)和廉潔自律意識(shí)，全力鍛造一支忠誠(chéng)堅(jiān)定、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。