今年以來，華龍耐材公司結合自身實際，聚焦“廉政融合+紀律強化”，精準發(fā)力，通過三招聯(lián)動，全面推進黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。

突出廉政學習形式多樣化融合。

        該單位創(chuàng)新廉政學習形式，采取集中學與自主學相結合的措施，積極推動支部政治理論學習與內部業(yè)務學習相融合。每月至少組織一次集中專題學習，通過支部示范引領學、支部交流深入學、支部廉政專題黨課講學、線上線下結合學等方式，在學習內容上注重“政治素質”與“業(yè)務提升”“廉潔從業(yè)”并重，引導全體黨員干部學政治、學業(yè)務，學廉潔，學深新思想新理論、黨章黨規(guī)黨紀，學透政策法規(guī)、廉政典型警示案例等，筑牢廉政防線，做信念堅定的明白人。

突出關鍵人員廉潔檔案動態(tài)化監(jiān)管。

        該單位建立完善內部科級干部及關鍵人員廉政檔案11份，內容主要包括個人基本信息、個人簡歷、年度考核情況等，在實行廉政檔案動態(tài)管理的基礎上，圍繞自身政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、業(yè)務能力、性格特征、遵規(guī)守紀等情況進行全方位、立體式“廉潔畫像”，對黨員干部個人有關事項報告進行定期檢查，使之成為干部廉政動態(tài)監(jiān)督長效化的“記錄儀”，從而把好廉政監(jiān)督關。

突出廉潔崗位風險防控常態(tài)化管控。

        該單位強化日常監(jiān)督，以13個廉潔風險崗及2個作業(yè)區(qū)為單位認真開展廉政風險排查，完善《廉政風險崗位防控手冊》《廉政責任履職清單》，在業(yè)務工作、人員管理、財務費用管理、提質增效項目、車輛管理、原物料采購、設備維修、合同管理等方面共梳理出廉政風險點15個，對苗頭性、傾向性問題及時整改，對相關人員及時約談提醒，針對問題認真反省、深刻剖析，傳導責任壓力，堅決做到明責、知責、追責，努力打造作風優(yōu)、紀律嚴的團隊。