2022年，能源管控中心黨委聚焦全年工作目標，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以黨建和生產(chǎn)相融合為主線，完成了黨建目標責任書14項重點指標要求，奮力推動黨建工作提質(zhì)增效、行穩(wěn)致遠。

聚焦強引領，打造黨建“紅矩陣”

        堅持把政治建設擺在首位。充分發(fā)揮黨委理論學習中心組的示范帶動作用，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神。嚴格落實“第一議題”制度，壓實主體責任，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新重要講話和指示批示精神作為黨委會、支委會、黨員大會的“第一議題”，第一時間學習傳達、研究部署、推動落實。同時規(guī)范落實理論學習中心組學習制度，組織理論學習中心組學習22次，專題研討8次。于8月份修訂中心黨委會議事規(guī)則，組織召開黨委會19次，集體研究重大事項19項，做到了所有“三重一大”事項由領導班子集體研究決定。

        定期分析研判意識形態(tài)工作。組織召開意識形態(tài)工作專題會3次，班子成員每周四下基層班組進行形勢任務教育。解散不規(guī)范微信群、QQ群12個，確保陣地穩(wěn)定。實施信息稿件發(fā)布“三級審核”機制，全年撰寫新聞宣傳報道640余篇，拍攝視頻新聞93個，微電影(視頻)32個，視頻新聞刊用81個。公司平臺刊用稿件458篇，陜鋼平臺刊用92篇，陜煤平臺刊用9篇，外宣媒體刊用367篇。

        履行“一崗雙責”。班子成員下基層對照履職清單落實包聯(lián)責任，定期參加支部雙重組織生活和宣講陜西省第14次黨代會精神、《習近平談治國理政》第四卷、黨的二十大精神、陜鋼集團第二次黨代會精神等，及時把各級黨組織的精神要求傳達至黨員干部，促進學習成果轉(zhuǎn)化。

聚焦強組織，打造區(qū)域“紅堡壘”

        嚴肅黨內(nèi)政治生活。全面增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。中心黨委召開領導班子黨史學習教育專題民主生活會，各支部分別召開2021年度組織生活會并開展民主評議黨員，支部包聯(lián)領導均到會予以指導點評，為各項工作開展在思想上做好準備。

        深推支部標準化建設。各支部梳理優(yōu)化“黨建+”內(nèi)容，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合，在抓“融入”上取得新突破，結(jié)出新碩果，對外積極迎接陜鋼督導組和省國資委督導組檢查，對內(nèi)召開支部標準化建設對標推進會，內(nèi)部學有標桿，達到互促共進整體提升。

        規(guī)范黨員發(fā)展、黨費收繳流程。嚴格規(guī)范執(zhí)行發(fā)展黨員的5個階段25個步驟，做到不簡化、不變通。堅持“集中培訓+日常培養(yǎng)”相結(jié)合，堅持把一線表現(xiàn)作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察積極分子的“試金石”。2022年按期轉(zhuǎn)正黨員8名，接收新黨員6名，現(xiàn)有積極分子5名，向組織遞交申請書14人。并實施年度培訓計劃，通過培訓為提升支部標準化建設水平打好基礎。

聚焦強隊伍，打造能管“紅先鋒”

        持續(xù)改進作風。緊盯關鍵人、關鍵事，以“團隊榮譽、至高無上”為理念，牢記“感恩、知責、律己、有為”八字要求，扎實開展經(jīng)濟指標、工藝參數(shù)等內(nèi)外部對標攻關活動，確保各項工作穩(wěn)步提升。

        深推干部能上能下。經(jīng)考評淘汰業(yè)務主辦1人，科級降級1人，一般管理人員免職2人，誡勉談話1人，按程序考察提拔2名年輕干部擔任作業(yè)長，競聘技術、技能人才37名。

        干群同努力，指標創(chuàng)新高。經(jīng)過干部職工共同努力，截至11月底完成降本增效9421萬元(完成計劃147.96%)，降低脫硫脫硝成本、自供電比例提升等主要經(jīng)濟運行指標均創(chuàng)歷史新高，完成公司下達的目標任務。

聚焦強動能，打造鑄魂“紅飄帶”

        提煉“恒”文化，亮出奮發(fā)有為新姿態(tài)。深化職工關愛工程，大力開展文體活動，進一步引導職工健康工作、快樂生活，提高了職工凝聚力、向心力和幸福指數(shù)。2022年，統(tǒng)計上報獨生子女費共計23085元，“六一”兒童節(jié)為女職工子女發(fā)放444張學習用品卡，價值22200元，組織1022名職工進行健康體檢。

        黨建帶群建，帶出奮進新篇章。以“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程為契機，弘揚勞模精神，力爭從青年入手，深入開展“比素質(zhì)”“比技能”“比創(chuàng)新”等活動，以新技術、新方法助力“育才”活動，全年團員青年參與小技小改、修舊利廢、創(chuàng)新創(chuàng)造累計89項，其中已實施42項，累計創(chuàng)效70余萬元。

聚焦強治理，打造清廉“紅盾牌”

        從嚴抓好責任落實。明確班子成員“一崗雙責”和紀委監(jiān)督責任，聽取紀委專題匯報2次，開展黨風廉政教育8次，觀看警示片8次，參與黨員干部1200余人。從嚴抓好干部隊伍建設。注重培養(yǎng)德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部，對新競聘的37名技術、技能人才進行任前考試。落實巡視巡察問題整改“再回頭看”工作。以此次“再回頭看”為契機，聚焦職責使命，先后召開3次整改工作專題會，真正把巡察整改長效化作為分內(nèi)之事、應盡之責，形成齊動手一起抓整改的良好局面。組織關鍵人員開展違紀案例剖析專題學習，分級分層召開以案促改警示教育會，中心關鍵人員219人撰寫自查承諾報告書。

        黨建引領譜新篇，聚焦中心提效能。該單位黨委將深入貫徹黨的二十大精神及陜鋼集團第二次黨代會精神，聚焦能源保供，深化強基達標、提質(zhì)增效，充分發(fā)揮黨委領導核心和政治核心作用，為各項工作提供堅強政治保證。