今年以來,能源管控中心黨委堅持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,積極探索“黨建+”模式,充分發(fā)揮黨組織在創(chuàng)新發(fā)展、凝心聚力等方面的作用,全面提高職工綜合素質(zhì),把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作效能,譜寫能源保供高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
黨建+理論學習,賦能內(nèi)生源動力
高度重視政治理論學習,黨委委員帶頭學習,做到先學一層,學深一層,吃透精髓要義。各基層黨支部通過晨會、“三會一課”組織黨員干部學原文,讀原著,悟原理,做到學思踐悟,不斷加強思想淬煉,激勵黨員干部在崗位上履職盡責、擔當作為。組織宣講團深入基層宣講時政知識、勞模工匠精神等,做到學習有計劃方案,成效有總結(jié)反饋。同時利用微信群、LED電子屏擴大學習的覆蓋面和影響力,引導職工以更加昂揚的奮斗姿態(tài),為降本增效工作積極貢獻。
黨建+組織建設(shè),凝聚隊伍向心力
統(tǒng)籌好黨的組織覆蓋和工作覆蓋,逐步實現(xiàn)41個班組黨員分布全覆蓋。通過“三會一課”、主題黨日、志愿服務等活動,充分調(diào)動參與人員的主動性和積極性,確保黨內(nèi)活動有人氣、接地氣。2022年,按照發(fā)展黨員程序吸納積極分子5人,黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接9人,切實加強黨員隊伍建設(shè)。開展“黨組織帶好骨干,骨干帶好職工”雙帶活動,推行“將黨員培養(yǎng)成骨干,將骨干培養(yǎng)成黨員”的雙向培養(yǎng)模式,讓黨員的先鋒模范作用和業(yè)務骨干的傳幫帶作用得到充分發(fā)揮。
黨建+群團建設(shè),注入攻堅新活力
堅持黨建帶團建,帶群建,推動黨組織和群團組織共同進步、共同成長,通過崗位練兵、技術(shù)比武、一季一賽等活動,提高職工綜合素質(zhì),豐富職工業(yè)余文化生活。積極開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動,切實維護職工權(quán)益,提升職工幸福指數(shù)。組織團員青年走訪紅色愛國教育基地,傳承紅色基因、補足精神之鈣,同時積極參與降本增效技術(shù)攻關(guān),切實把青年生力軍作用發(fā)揮出來。
黨建+綠色文明,增強保供新動力
綠水青山就是金山銀山。該單位黨委大力踐行綠色低碳發(fā)展要求,扎實做好環(huán)保設(shè)備設(shè)施日常運行管控,通過激勵約束、剛性考核,確保環(huán)保設(shè)備設(shè)施高效運行,實現(xiàn)超低排放和節(jié)能降碳。每周四開展“六個一”和“6S”活動,美化廠容廠貌、改善工作環(huán)境,提高生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平,營造出良好的人文環(huán)境。組織志愿者開展不文明行為專項整治活動,對不按規(guī)定路線行走、勞護用品穿戴不規(guī)范等不文明行為進行糾違、通報,大力營造人人自覺遵守文明行為規(guī)范的濃厚氛圍。
黨建+人才培養(yǎng),厚植創(chuàng)新驅(qū)動力
高度重視人才培養(yǎng)工作,大力推行傳幫帶等活動,適當拓寬不同崗位之間的滲透培訓,今年以來,已有37名專業(yè)技術(shù)和高技能人才走上聘任崗位。同時對各類人才專業(yè)特長、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、性格特點等進行摸底,把合適的人才放到合適的崗位,將“育苗強基”行動落到實處,為能源保供奠定堅實人才基礎(chǔ)。
征程萬里風正勁,重任千鈞再出發(fā)。該單位黨委將繼續(xù)按照“定目標、重標準、摳細節(jié)、強管理、揚正氣”工作思路,主動融入生產(chǎn)經(jīng)營工作,壓實主責主業(yè),以過硬的作風、務實的行動和豐富的活動載體,為能源保供“零影響”提供堅實保障。
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