為進一步提高班組安全管理自我約束、自我監(jiān)督、自我管理水平，近期，儲運中心發(fā)揮班組反“三違”橋頭堡作用，進一步提升“班組小單元、安全大作用”能力水平，遏制安全生產(chǎn)事故，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力。

強化班組教育 提升防范意識

        安全教育是增強員工安全防范意識的重要措施。為進一步提升員工掌握崗位三大規(guī)程(安全操作規(guī)程、工藝操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)規(guī)程)、崗位安全禁令、SOP 標準化作業(yè)程序的程度和水平。該單位組織員工進行技能提升培訓，實戰(zhàn)操作培訓，通過新媒體平臺、宣傳欄、專題培訓等形式，宣傳“三違”行為的危害，弘揚安全理念，普及安全知識，營造“嚴規(guī)范、守規(guī)矩、反‘三違’”的安全生產(chǎn)氛圍，引導員工自覺遵守規(guī)章制度、執(zhí)行安全操作規(guī)程，主動履行崗位安全職責。

狠抓現(xiàn)場管理 夯實主體責任

        該單位始終把生產(chǎn)現(xiàn)場作為安全生產(chǎn)和反“三違”的“主陣地”，堅持每日開展“三違”自查自糾活動，對檢查發(fā)現(xiàn)的違章問題及時制止，并記錄在班組管理臺賬中，嚴格落實全員、全過程、全方位、全天候的安全管控機制。通過員工現(xiàn)場“隨手拍”等，加強對關(guān)鍵要害部位和高風險作業(yè)人員行為的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并糾正“三違”行為。同時，結(jié)合班組生產(chǎn)特點、崗位職責要求、員工作業(yè)習慣，構(gòu)建以“自保、互保、聯(lián)保”為內(nèi)容的班組安全網(wǎng)絡，推行“一人違章、全班連帶，全班遵章、人人受益”的反“三違”工作機制，落實好員工自�；ケＢ�(lián)保責任，發(fā)揮員工對作業(yè)過程的相互監(jiān)督作用。

嚴格績效管理 提升安全素養(yǎng)

        該單位堅持以員工安全績效考評為載體，將班組員工“三違”行為納入個人安全績效考評管理范疇，做實安全績效考評，嚴格獎優(yōu)罰差機制落地，并將上級(公司、中心、作業(yè)區(qū))驗收考評“三違”查處情況納入月度員工安全績效考評中，激發(fā)全員拒絕“三違”、遵章守紀意識和良性競爭意識。同時，定期開展“三違”人員安全專項培訓，以日常安全教育培訓及“末位員工幫扶”為依托，將“三違”人員作為幫扶對象。通過安全理論知識培訓、人員行為管控、親情溝通談話等形式，不斷提升“三違”人員安全意識和安全技能，促進班組安全管理水平整體提升。