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激活青年人才建設“一池春水”

2024-02-19 19:29    來源:儲運中心    作者:鄭創(chuàng)輝

        人才是企業(yè)不可或缺的戰(zhàn)略基石。儲運中心始終將打造優(yōu)質青年人才庫作為重點工作,精心制定人才培養(yǎng)方案,為青工提供個性化的“服務套餐”,著力建設一支專業(yè)水平高、工作能力強、作風過硬的青年人才隊伍。

        “精神食糧”豐富頭腦

        “公司充分利用張斌虎勞模(創(chuàng)新)工作室現(xiàn)有模擬器設備,將理論題庫和相關培訓課件相融合,提高了內燃機車取證通過率,圓了我多年來的求學夢……”剛剛取得內燃機車駕駛證的機車司機李武杰激動地說道。

        按照“重點人才重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”的原則,該單位加大青年人才培養(yǎng)力度,利用張斌虎勞模(創(chuàng)新)工作室,總結編制《內燃機車點檢細則》,進一步規(guī)范機車司機標準化操作。同時,依托內燃機車模擬系統(tǒng),建立完善機車司機學習題庫。根據(jù)需求,適時上傳專業(yè)知識,開啟崗位人員模擬考試端,利用聽、看、學、講、考“五位一體”互聯(lián)網(wǎng)培訓模式,讓機車司機及時“充電”,補充新知識,增長新技能,不斷提升機車司機專業(yè)素養(yǎng)。

        “實踐機會”強筋壯骨

        “下面,我將通過一段微視頻向大家詳細介紹上作用式車鉤的點檢和維保……”在微視頻授課現(xiàn)場,機車司機專業(yè)技師張斌虎正與工友們交流車鉤的點檢和維保。

        “凡學百藝,莫不有師。”該單位以培養(yǎng)復合型青年人才為切入點,制定了針對性、實用性強的培訓計劃,通過上講臺、培訓到現(xiàn)場、“師帶徒”等方式,開展互動交流、案例研討、模擬體驗,為青年人才“點餐+加餐+配餐”,確保“絕活”不斷代,人才不斷層。

        “我能夠從一名業(yè)務知識‘小白’逐漸成長為機車點檢潤滑、應急處置的專業(yè)人員,這得益于師傅張斌虎的言傳身教。”28歲的機車司機田甫說道。

        “成長舞臺”爭當主角

        “此次公開競聘,讓我受益很大,既提升了我的應變能力,又讓我看到了自己與別人的差距。”新聘任翻車機班長王慶龍說道。

        該單位通過公開競聘,加快各類人才選拔使用。建立公開競聘線上操作系統(tǒng),不斷提升公開競聘的效率性與規(guī)范性,為廣大青年人才搭建公平公正平臺。同時,通過實施班組長百分制考評辦法,實行崗前培養(yǎng)鍛煉“賽馬”機制,將有能力、有業(yè)績的優(yōu)秀青年人才選拔出來,真正讓一大批有知識、有技術、有經(jīng)驗的技術人員走上管理崗位。

        在“大學生綜合測評”中,機車司機田甫、李武杰,調車員薛騰飛、屈鵬展……無論是專業(yè)測試,還是群眾測評,均得到干部職工的一致肯定,被列為重點培養(yǎng)對象,并納入青年人才庫。

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