薛小永，陜鋼集團形象代言人、工會副主席，龍鋼公司煉鋼廠主任技師，曾榮獲全國“勞動模范”、首屆陜西省職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵個人、陜煤集團“勞動模范”、慶祝改革開放四十周年暨龍鋼建廠六十周年“功勛員工”等榮譽稱號。2021年8月20日，他代表陜鋼集團在十四運會和殘?zhí)貖W會火炬?zhèn)鬟f活動中擔(dān)任韓城站第55號火炬手。近日，薛小永勞模工作室榮獲陜西省機械冶金建材系統(tǒng)“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”。

        一個個閃光榮譽的背后是他煉鋼轉(zhuǎn)爐前二十六年如一日的執(zhí)著堅守，是陜鋼深厚文化沉淀浸潤的生動體現(xiàn)。在最苦、最累、最臟、最熱的崗位上，他實現(xiàn)了“煉鋼 練人 煉魂”的華麗蛻變。

煉鋼：砥礪淬煉 爭氣爭先

        1995年3月，高中畢業(yè)的薛小永進入龍鋼公司，成為一名普通的煉鋼爐前工。當(dāng)年第一次進廠房，就感覺一股熱浪撲面而來，參加工作時的艱苦工作環(huán)境，薛小永至今記憶猶新。但他告訴記者，既然自己選擇了鋼鐵，就要把心交給這片土地。雖然工作環(huán)境艱苦，但薛小永沒有退縮，通過自己的不懈努力，他很快成為一名搖爐工。

        在整個企業(yè)中，薛小永的拼勁是出了名的，為研究轉(zhuǎn)爐冶煉工藝，他常常在六七十?dāng)z氏度的高溫下，靠近爐體一觀察就是30分鐘，臉被熱浪烘烤得脹疼，一次察看下來，常常是汗水濕透工服。晚上，他又利用休息時間查閱資料，制定方案，一次次試驗。

        “在一次外出學(xué)習(xí)時，其他鋼廠的朋友問我是哪個單位的，當(dāng)時我還自豪地說我是龍鋼的，但對方卻一臉茫然，說不知道龍鋼在哪。”薛小永說，原來當(dāng)時龍鋼的產(chǎn)量遠不如其他企業(yè)，所以很少有人知道。

        巨大的差距讓薛小永下定決心，一定要將指標(biāo)提上去，為企業(yè)爭口氣。功夫不負有心人。經(jīng)過反復(fù)觀察、試驗，各項指標(biāo)大幅提升，創(chuàng)新性提出轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)工段“3321”管理思路并推廣應(yīng)用，系統(tǒng)性地解決了制約生產(chǎn)工藝的瓶頸性問題。為了提高轉(zhuǎn)爐壽命，他利用轉(zhuǎn)爐檢修空隙，不顧高溫一次次靠近爐口仔細察看，查找原因，臉部的皮膚被輻射熱烤得脫落了一層又一層，卻創(chuàng)下全國最高爐齡紀(jì)錄。

練人：千錘百煉 終成好鋼

        2010年，公司響應(yīng)國家號召，大力實施落后產(chǎn)能淘汰，轉(zhuǎn)爐系統(tǒng)二期技術(shù)改造工程全面鋪開。項目伊始，薛小永就被抽調(diào)到新系統(tǒng)參與轉(zhuǎn)爐新項目建設(shè)和設(shè)備安裝調(diào)試工作。面對新轉(zhuǎn)爐新工藝與老區(qū)轉(zhuǎn)爐的差距，他堅守一線、刻苦鉆研，不會就學(xué)，不懂就問，不放過任何一個細微環(huán)節(jié)。憑著一股永不服輸?shù)木髣牛�在短短幾個月時間內(nèi)，他就掌握了設(shè)備的性能及工藝技術(shù)的相關(guān)參數(shù)。120噸轉(zhuǎn)爐采用的是固定爐底，筑爐時要從上面進磚，給筑爐帶來很大難度。為給系統(tǒng)試車留下足夠時間，他白天與廠方技術(shù)人員探討砌爐方案，學(xué)習(xí)砌爐方法，晚上與砌爐人員排成長龍不間斷地為爐內(nèi)送磚，不時到爐內(nèi)查看砌筑質(zhì)量，累了也只是靠在椅背上瞇一會……經(jīng)過共同努力，創(chuàng)下了全國歷史上3天8小時砌成一座120T轉(zhuǎn)爐的成績。遼寧大石橋鎂碳磚廠方派來的砌爐技術(shù)工程師望著飛速砌好的爐子，不相信這是真實的速度。在場的寶鋼專家也連連豎起大拇指說：“同類型轉(zhuǎn)爐全國砌筑時間最短是7天，你們刷新了歷史紀(jì)錄，創(chuàng)造了‘龍鋼速度’。”

        在轉(zhuǎn)爐新項目建設(shè)期間，他沒有回過一次家，爐子砌成一周后，他才抽空回家看望雙親和妻兒，剛走到村口，鄰居便慌忙告訴他，他的母親突發(fā)腦血栓，已經(jīng)住院十幾天。薛小永聽了二話沒說，就直奔醫(yī)院。“我剛一進病房，看到母親躺在病床上打著點滴，一股愧疚之意就涌了上來，趴在母親的床邊大哭起來。”薛小永說，“我虧欠家人太多了，不管是作為兒子、丈夫、父親，我都沒有盡好應(yīng)負的責(zé)任。”說起家人，工友眼中的“鋼鐵強人”哽咽了。

煉魂：言傳身教 凝心鑄魂

        薛小永致力于提高團隊整體素質(zhì)。在日常工作中，他毫不保留地將自己的經(jīng)驗和心得傳授給同事。提高轉(zhuǎn)爐關(guān)鍵崗位的操作水平，他堅持每月組織一次轉(zhuǎn)爐關(guān)鍵崗位實踐技術(shù)比武，每季度進行一次理論考試，并堅持在關(guān)鍵崗位中實施末位淘汰制度，提高人員危機意識。同時，他從發(fā)展的角度合理調(diào)配區(qū)域人力資源，潛心打造多種復(fù)合新型培訓(xùn)平臺，著眼于為企業(yè)培養(yǎng)豐富的后備人才，通過每月測評、關(guān)鍵崗位競聘、在區(qū)域設(shè)立實習(xí)爐長崗位，充分調(diào)動了員工學(xué)習(xí)激情，涌現(xiàn)出一大批好學(xué)上進的員工，為關(guān)鍵崗位的人員更替儲備了堅實力量。

        2016年5月，以薛小永命名的勞模工作室成立。工作室以“樂于吃苦、敢于爭先、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的“小永精神”為理念，以創(chuàng)新精神為落腳點，主要圍繞提高煉鋼廠轉(zhuǎn)爐、連鑄生產(chǎn)效率，開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作等系列課題，解決制約生產(chǎn)的瓶頸問題。如今，已經(jīng)成為員工發(fā)揮才干、創(chuàng)新創(chuàng)造和展現(xiàn)風(fēng)采的重要平臺，傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的文化陣地。工作室自成立以來，培養(yǎng)了眾多高技能人才，其中高級技師4人、技師15人、高級工10人、中級工20人。

        鋼鐵磨練意志，烈火鑄就風(fēng)骨。憑著對鋼鐵事業(yè)的無限熱愛和赤誠，薛小永始終以昂揚的斗志，肩挑神圣職責(zé)，發(fā)揚勞模精神，打造優(yōu)秀團隊，助力陜鋼集團高質(zhì)量發(fā)展。