近期，龍鋼公司煉鐵廠聚焦五支人才隊伍建設，堅持以“賽、育、用”為人才培養(yǎng)抓手，將人才建設與降本增效工作相結合，全力激活五支人才隊伍建設工作新活力，確保為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實人才保障。

關鍵字：賽

取得成效：為“降本增效”激發(fā)活力

       該單位大力倡導和深化“人才是淘汰出來的”管理思想，緊緊圍繞全年生產經營目標任務，深推“賽馬”機制，創(chuàng)新運用“月度29項業(yè)務百分制評價+爐機長評價體系+安全管理績效考評+爐機長激勵辦法”等管理舉措，堅持每月實施百分評價及考核，鞭策各級人員爭先創(chuàng)優(yōu)，朝著目標不斷前進。同時，堅持突出后備人才培養(yǎng)工作導向，聚焦新進大學生培養(yǎng)工作，狠抓“實習鍛煉—輪崗培養(yǎng)—見習培養(yǎng)—競聘上崗”人才培養(yǎng)過程等環(huán)節(jié)，采取試用法、任務法、共事法、推薦法考察人才，采取“輪課”教學模式培養(yǎng)人才，確保為人才后期發(fā)展精準定位。

關鍵字：育

取得成效：為“降本增效”不斷蓄能

       針對關鍵崗位及技術人員人才建設，該單位通過不斷完善高爐爐溫管控標準和工藝，用高爐“體檢制”、高爐操作“八定九固法”，切實提升技術人員對高爐爐況的操作和管理水平，確?？茖W控制爐溫上下線、煤氣流;以三個百分之百(100%參加培訓、100%持證上崗、100%掌握操作技能)為目標，組建三支專家考評隊伍，分批次、分工種、分級別對特有工種開展“理論+實踐”職業(yè)技能鑒定培訓，促進技能水平不斷提升;推行“培訓效果與相應指標掛鉤、學習成績與收入掛鉤的考核激勵”新機制，定期對培訓效果和培訓專業(yè)負責人評估，獎優(yōu)罰差，確保關鍵技術人員技能等級培訓取得實效。

關鍵字：用

取得成效：為“降本增效”充分釋能

       堅持以全員“賽馬”機制和“爐機線評價”機制為抓手，層層明確生產目標任務和責任，發(fā)揮技術人員專業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展“高效冶煉”工藝技術實踐攻關，深挖降本增效潛能，成效顯著。其中，高爐工序創(chuàng)新性實施智能燒爐技術、高爐配加蘭炭、高爐風口攝像儀、熱風爐熱成像監(jiān)控系統(tǒng)等技術改造;燒結工序緊抓生產工藝過程管控，實施了臺車緩沖礦槽改造、新型梳料器應用等多項專利發(fā)明創(chuàng)造;王軍工作室充分發(fā)揮示范引領作用，積極實施技術攻關和創(chuàng)效技改，先后完成攻關項目19項，為鐵前降本增效工作高質量發(fā)展發(fā)揮出強大的人才力量。