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滿足職工高品質(zhì)生活需求——武軍強(qiáng)到龍鋼公司開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研

2023-06-06 07:00    來源:行政管理部    作者:程浪萍

        6月1日,陜鋼集團(tuán)黨委副書記、工會主席武軍強(qiáng)到龍鋼公司開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“滿足職工高品質(zhì)生活需求”調(diào)研。集團(tuán)人力資源部、黨委(組織)部、工會辦公室相關(guān)人員,以及龍鋼公司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。

        此次調(diào)研采取“座談交流+現(xiàn)場查看+個別對話”方式進(jìn)行。座談主要圍繞職工思想動態(tài)、生產(chǎn)生活需求、關(guān)愛幫扶救助、技能素質(zhì)提升及創(chuàng)新創(chuàng)效以及其他與職工高品質(zhì)生活需求有關(guān)五大類內(nèi)容展開。

        在聽取了龍鋼公司主題教育“我為群眾辦實事”、推動“健康陜鋼”落地、關(guān)注職工健康和精神文化生活、“五必談、六必訪”、高技能人才培養(yǎng)等方面的工作舉措后,武軍強(qiáng)對龍鋼公司所做的工作給予肯定。結(jié)合職工所提合理化意見和建議,他強(qiáng)調(diào):

        一是生產(chǎn)安全無小事。關(guān)于一線職工提出的工作中存在的問題,相關(guān)單位要引起高度重視,拿出解決方案推動落實。

        二是職工利益無小事。各級工會組織要積極呼應(yīng)和傾聽職工心聲,對職工聚焦的焦點、熱點和難點問題,要竭盡所能予以解決。關(guān)于職工代表提出的開展職工子女暑期托管班的相關(guān)建議,可結(jié)合實際,在條件具備的情況下因地制宜推動實施。

        三是教育培訓(xùn)無小事。陜鋼集團(tuán)教培中心要發(fā)揮好培訓(xùn)職能,加強(qiáng)培訓(xùn)師資力量,持續(xù)提升培訓(xùn)力度,夯實三級教育培訓(xùn)效果,為提升職工專業(yè)理論水平和實踐能力奠定基礎(chǔ)。

        四是職工健康無小事。各單位要高度關(guān)注職工身心健康,開展各類健康宣教、培訓(xùn)和心理健康輔導(dǎo),進(jìn)行個性化健康引導(dǎo),提升職工整體健康水平。

        座談現(xiàn)場還進(jìn)行了“滿足職工高品質(zhì)生活需求”問卷調(diào)查,龍鋼公司一線職工代表結(jié)合各自生產(chǎn)生活實際,對涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效、環(huán)境保護(hù)、技能提升、后勤保障等方面的工作與調(diào)研組進(jìn)行了交流;圍繞主題教育中事關(guān)職工切身利益,提升職工生活品質(zhì)、增強(qiáng)職工幸福指數(shù),滿足職工生活需求等方面向調(diào)研組提出了了意見訴求,調(diào)研組一一進(jìn)行了登記。

        座談會后,武軍強(qiáng)一行來到龍鋼職工餐廳、洗浴中心、洗衣中心和面食加工中心,實地察看職工生活后勤保障方面的具體情況,并與機(jī)關(guān)單位職工代表面對面座談,聽取企業(yè)在改革發(fā)展過程中存在的問題、職工的心聲和訴求、企業(yè)還需完善和改進(jìn)的措施,并對職工所提建議進(jìn)行了一一回復(fù)和解答。(龍鋼公司 程浪萍)

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