11月18日下午，陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈７逶邶堜摴揪烷_展黨史學(xué)習(xí)教育、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動暨“健康陜鋼”建設(shè)工作與一線職工代表座談交流，聽取職工意見建議。陜鋼集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、龍鋼公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。

座談中，楊海峰表示，今天的座談會組織得非常好，職工發(fā)言非常坦誠、實(shí)在，充分說明了職工對集團(tuán)公司黨政工的高度信任和依靠。各級黨政要不負(fù)職工信任和重托，要委托各級工會代表黨政積極開展調(diào)研活動，廣聽民意，充分搜集職工意見建議，為總結(jié)2021年工作，規(guī)劃部署2022年工作提供政策依據(jù)，提出明年為職工群眾要辦的急難愁盼的大事來。

就深化開展好“我為群眾辦實(shí)事”“健康陜鋼”等工作，他希望：一是實(shí)事求是、客觀反映。工會負(fù)責(zé)對職工提出的具體意見建議進(jìn)行分類分工，實(shí)事求是、客觀反映，分類研究、匯總分析，并盡快予以回應(yīng)和答復(fù)，在政策范圍內(nèi)最大限度為職工排憂解難，不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感。二是健康生活、健康陜鋼。各級工會組織要切實(shí)發(fā)揮作用，為黨政分憂，大力宣傳、倡導(dǎo)職工養(yǎng)成健康的生活方式，摒棄生活陋習(xí)，走出“舒適區(qū)”。以“健康小屋”“健康明白人”為抓手，建立職工健康管理體系，推進(jìn)職工健康監(jiān)測、不健康指征管理，開展健康干預(yù)、健康提示和健康大數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用智慧醫(yī)療指導(dǎo)來幫助職工加強(qiáng)自我健康保護(hù)，為職工營造積極健康的生活狀態(tài)。三是干群一心、建強(qiáng)陜鋼。企業(yè)要成為職工幸福生活的依靠，解決好職工幸福最根本的途徑就是，不斷提升企業(yè)核心競爭力。全體干部職工要立足崗位，干好本職工作，全力以赴建強(qiáng)陜鋼、建強(qiáng)龍鋼，提升競爭力，為實(shí)現(xiàn)打造百年老店，打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商、建成美麗幸福新陜鋼愿景目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

會上，龍鋼公司黨委書記、董事長陳驍表示將扎實(shí)做好落實(shí)，來自基層不同崗位的15名職工代表結(jié)合工作實(shí)際提出了意見建議。陜鋼集團(tuán)工會對健康陜鋼工作推進(jìn)落實(shí)情況及今后推進(jìn)目標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)說明，并就征求和傾聽一線職工福利和需要解決的實(shí)事提出安排意見。（龍鋼公司 程浪萍）